Medische gegevens 

Vanwege de strenge regels zullen veel werkgevers afzien van een medische keuring. Dit kan betekenen dat de werkgever voor onverwachte verrassingen komt te staan. Indien de werknemer meteen na zijn proeftijd zich langdurig ziek meldt, zal de werkgever zich afvragen of de werknemer niet al ziek was ten tijde van de indiensttreding.

Verzwijgen van medische gegevens
Het is de werkgever er veel aan gelegen om zeker te zijn van de ziekte van zijn werknemer. Vanaf 1 maart 1996 draait de werkgever zelf op voor het salaris van zijn zieke werknemer. Is de werknemer langer dan een jaar ziek, dan zal hij gekeurd moeten worden voor de WAO. Op dat moment eindigt de verplichting van de werkgever om het loon door te betalen.

Gelet op deze recentelijke ontwikkelingen zal een werkgever bij een sollicitatiegesprek ervoor waken een zwak kipje in dienst te nemen. Toch staat de werkgever niet helemaal met lege handen.

Vóór 1 maart 1996 ontving de zieke werknemer een uitkering op grond van de Ziektewet. In deze wet was bepaald dat de bedrijfsvereniging bevoegd was een uitkering te weigeren indien de arbeidsongeschiktheid bestond ten tijde van de indiensttreding of intreedt een half jaar na de aanvang van het dienstverband. In het laatste geval moest de kans dat de arbeidsongeschiktheid zou intreden wel te verwachten zijn ten tijde van de indiensttreding. Deze bepaling houdt in dat een werknemer die al ziek is, of medische klachten heeft op het moment dat hij in dienst treedt, geen recht heeft op een ziekte-uitkering. De kantonrechter in Rotterdam heeft bepaald dat deze oude bepaling van de Ziektewet ook geldt voor werknemers die na 1 maart 1996 medische informatie achterhouden voor hun werkgever.

Zie voorbeeld zwakke werknemer 

VOORBEELD

Een werknemer heeft een jaar gewerkt bij een biologische bestrijdingsfabriek waar hij zwaar lichamelijk werk moest verrichten. Een heupdysplasie speelt hem parten en hij is niet langer in staat om zijn werk goed uit te voeren. Hij neemt in juli 1996 ontslag. Twee maanden later aanvaardt hij een functie als all-round verkoper. In oktober meldt hij zich ziek vanwege dezelfde klachten. In eerste instantie betaalt de werkgever het loon door. In december 1996 ontdekt de werkgever dat de werknemer bij zijn vorige baan ontslag heeft genomen vanwege de heupklachten. Op grond van artikel 7: 629 BW schort de werkgever de betaling van het loon op omdat de werknemer zijn heupafwijking heeft verzwegen tijdens het sollicitatiegesprek. De werknemer had moeten begrijpen dat hij niet geschikt was voor de functie waar hij naar solliciteerde.

Bij de kantonrechter eist de werknemer doorbetaling van loon. De kantonrechter is van mening dat de werknemer op zich recht heeft op zijn loon omdat geen medische keuring heeft plaatsgevonden en de werknemer geen valse informatie heeft verstrekt. Maar hij ziet reden om in deze zaak tot een ander oordeel te komen. De werknemer heeft tijdens het sollicitatiegesprek verzwegen dat hij een fysieke beperking heeft waardoor hij mogelijk niet geschikt was voor zijn functie. Met het oog op de oude bepaling in de Ziektewet zou dit betekenen dat hij geen recht heeft op doorbetaling van zijn loon. Voordat de kantonrechter een beslissing neemt wil hij het oordeel van de medisch deskundige. Deze moet zich buigen over de vraag of de werknemer wist of redelijkerwijs had kunnen begrijpen dat de heupbeperking hem ongeschikt maakte voor de functie waarnaar hij solliciteerde.