TIPO DE PERSONALIDAD TRES
EL PRODUCTOR o EL BUSCADOR DE STATUS o EL ORGANIZADOR o EL MOTIVADOR o EL MAGO o EL EJECUTANTE o El CAMALEÓN
GENERALIDADES
MODO DE SER
Son incentivados, responsables, orientados a las metas, constantes, organizados, entusiastas
Son personas generalmente extrovertidas, enérgicas, vibrantes y con un ritmo de vida de alta velocidad
Son colaboradores pero competitivos; son jugadores de equipo pero aspirantes a superestrellas; son líderes pero se rebelan a la jerarquía burocrática, no son compasivos pero son justos; están abiertos a ideas nuevas pero les faltan creencias firmes
Sus objetivos son que los reconozcan como ganadores y temen ser tachados de perdedores, desea ser afirmado, impresionar y distinguirse de los demás
Su virtud es la Verdad, la honradez, la sinceridad
Su pasión es el Engaño, la vanagloria o engreimiento exagerado o desordenado de sus propios logros
Evitan el fracaso, su mayor temor; fracasar significa perder la propia imagen e identidad
Sus mecanismos de defensa adoptan la identificación y lo hacen comparándose con sus papeles y logros en el campo académico, profesional o familiar
El engaño o la mentira es su pecado capital y puede manifestarse de las siguientes formas: orientación al éxito, manipulación, pragmatismo, atracción sexual o ambigüedad
Su tendencia a mentir no es una inclinación pervertida, sino que está dictada por una fantasía o imaginación
La pereza en el desarrollo interior propio, es también su vicio característico porque prefieren trabajar más en su envoltorio que en su verdadero sí mismo
El itinerario de crecimiento para alcanzar su virtud, la verdad, incluye ser transparentes, prestar más atención a los sentimientos, ser más conscientes de las máscaras que usa para manipular, no permitir que la eficacia sea el único criterio para valorar situaciones y afrontar con humildad el fracaso
Su órgano simbólico es el corazón siendo su preocupación constante la imagen y el prestigio
Su lenguaje no verbal es vivo, entusiasta y cautivador, utilizan los gestos y comportamientos adecuados para suscitar atención y ganarse la simpatía y confianza
Viven con frecuencia en medio de un desorden ordenado; acumulan muchas cosas de manera caótica que representan símbolos de metas alcanzadas prefiriendo los objetos ágiles y funcionales a los recargados y rebuscados
Relacionan al tiempo como algo que deben usar para conseguir sus objetivos; viven en lucha contra el reloj porque a veces trabajan simultáneamente en proyectos diferentes y con tiempo limitado. Llenan su agenda de compromisos imposibles de llevar a cabo
Visten en función de la imagen que desean dar y prefieren consultar al elegir la ropa; pasan con facilidad del vestir informal al tradicional o clásico
Son bien vestidos, con ganas de triunfar e imagen enérgica; mirada luminosa y animada con aires de hormiguitas afanadas o con aspecto de estar agotados por el exceso de trabajo
La vestimenta es algo más que ropa; ellos visten la imagen porque quieren que la gente se entere de lo que están haciendo bien, de que son personas de éxito y trabajadores
Su objeto es una agenda porque necesitan recordar sus múltiples compromisos y distribuir el tiempo de la manera más eficaz
Creen que la identidad depende de los logros y los éxitos materiales
Ven el mundo como una competición que no pueden ganar sin trabajo firme y deben parecer como triunfadores
Brillan en el centro del trabajo que es su hábitat natural
Incluso cuando van de vacaciones llevan trabajo para hacer más productivo su tiempo
Quieren tener montañas de logros y que la gente se fije en ellos por estos logros
Consideran la actividad como un antidepresivo natural y llevan adelante muchos proyectos simultáneamente, ansiosos de obtener logros que generen la admiración de los demás
Son también personas conscientes de su imagen y se esfuerzan mucho por presentar al mundo una imagen de ganadores carismáticos, el famoso winner del sueño americano.
Tienen tendencia a la acción; son pragmáticos y saben cómo funcionan las cosas y qué hace falta para que algo funcione
La vida y el trabajo son empresas competitivas y se requiere hacer lo que sea para alcanzar las metas propuestas soslayando los obstáculos que se presenten
Hablan a través de eslóganes y propagandas promocionándose a ellos mismos y a los demás que comparten su escala de valores
Valoran el reconocimiento público y para ello se vuelven seductores y carismáticos dentro de las áreas de interés
Dominan el arte de dejar buena impresión en las reuniones, siendo capaces de transmutarse en lo que determinada audiencia puede admirar: EL camaleón
Tienen olfato para detectar lo que hace falta para seguir adelante
Todos son una especie de vendedores a quienes les gusta que les vendan cosas y venderse
Su “venta” constante resulta más agotadora que el duro trabajo que tienen que cumplir
Se sintonizan muy bien con las reacciones que la gente tiene hacia ellos y pueden responder proyectando cualquier imagen que necesiten en el momento
Tienen la capacidad de hacer varias cosas y para ello no se preocupan por los problemas que no ven ni dan vueltas a las consideraciones a favor o en contra
Buscan maneras de mejorar lo presente y no los cambios radicales
Para ellos la imitación es la forma más sincera de adulación
Cuando cometen errores u ofenden no les importa compensar la próxima vez en el siguiente trato
Se centran en las soluciones, no en los problemas; por ser experimentadores, por naturaleza creen que el fracaso enseña éxito y hacen pensamiento convergente: recordar qué funcionó para determinada situación
Inspiran profundamente a los demás porque están dispuestos a arriesgarse; su energía es contagiosa y motiva a los demás. Les viene de su idea santa o sana, LA ESPERANZA. Entusiasmar a alguien es darle Esperanza.
Rara vez tienen tiempo para respirar, evitan quedarse atascados pero no reflexionan sobre lo realizado ni cómo se sienten realmente, en todo lo que hacen.
Son personas tensas y con los nervios a flor de piel
Cuando las cosas van mal tienen una marcada tendencia a la depresión
Suelen perder de vista las motivaciones intrínsecas dejando aparcadas sus emociones desordenadas que podrían distraerlos
Tienen un Capataz Interior el cual les ordena que su identidad depende de producir continuamente y llegan a creer que tienen capacidades superiores a los seres humanos mortales. De allí su visión de sí mismos: Yo hago cosas.
Les acosa una desesperación profunda, cuando fracasan. Se creen indignos
Su ética es casuística porque al estar centrados en objetivos más que en medios se rigen por el pragmatismo
Existe una profunda escisión entre quienes parecen ser y lo que son, entre la imagen que proyectan y la realidad que hay detrás
Se les relaciona, cuando sanos, con el águila como animal y con Estados Unidos como nación por su poderío, pragmatismo, eficacia, energía y apertura al futuro. Malsanos, con el pavo de patio que pretende ser pavo real.
ORÍGENES
Se identificaron positivamente con su madre o su sustituto materno quien los colmaba de atenciones y hacía sentir superiores
Recuerdan una infancia en la que sus padres valoraban los logros por encima de todo lo demás y de los sentimientos
Sus padres los alababan por los logros pero no mostraban interés en ayudarles a superar obstáculos emocionales
Los niños decidieron trabajar más duro y más tiempo haciendo actividades extracurriculares demostrando de diversas formas lo que valían
Percibían sus funciones de sentimientos como inmovilizadas e improvisaron la solución refugiándose en la productividad
Aprendieron a relacionarse con la gente no estimulados en forma realista sino buscando la admiración que tanto su madre les dio
La afirmación de valor llegó sin esfuerzo y por ello no aprendieron a verse limitados de ningún modo y tienen expectativas grandiosas de ellos mismos
Llegan lejos pero también quedan expuestos a frustraciones que les crea la realidad
Tratan de afirmarse de diferentes maneras: unos lo hacen en el plano académico esforzándose por conseguir un titulo; otros a nivel físico formando parte de un equipo; otros a nivel familiar esforzándose en proyectar la imagen de una familia fantástica, otros a nivel profesional demostrando que saben hacer bien las cosas
MODO DE RELACIONARSE
Pueden tirar por la borda los compromisos o las personas que no tienen importancia para sus metas
No sienten la necesidad de hacer amigos íntimos, lo que les importa es que se les respete por su competencia y habilidad y de igual manera harán lo mismo con los demás
No conduce a ninguna parte hablar con ellos de sentimientos y cuestiones personales
No tienen paciencia con la gente poco dispuesta a hacer tratos; la inercia es esencial
Son intensamente egocéntricos con una limitada capacidad de empatizar con los sentimientos o necesidades de los otros y por ello tienen poca capacidad de amar o establecer relaciones duraderas y mutuamente satisfactorias
Entran en competencia con las mismas personas de quienes desean admiración
Alardean como si los demás fueran un público adorador dispuesto a aplaudir sus jugadas y si no lo hacen los descalifican o humillan, preferiblemente en público.
A veces añaden ofensa al daño exigiendo que las personas los admiren aun cuando son despectivos de quienes esperan admiración
Prefieren las relaciones superficiales basadas en el trabajo o en el ocio
Cuando las relaciones se convierten en exigentes prescinden de ellas
Evitan perseguir a alguien cuando calculan que la probabilidad de fracaso es elevada
Se mantienen siempre a la moda con relación al sexo; en la cama son capaces de ofrecer cualquier cosa que se pueda desear y se ajustan a la pareja con velocidad sorprendente
En el plano sexual son capaces de hechizar a su pareja más allá de todo límite
Son cautos y prudentes a la hora de revelar sus sentimientos pues temen que al hacerlo se vea como un signo de debilidad que puede dañar su imagen y ser utilizado en su contra; prefieren administrar sus emociones en privado
Los demás se sienten irritados por que ellos prefieren la actividad y descuidan las relaciones y la intimidad
Muy comúnmente las mujeres Tres eligirán hombres 1 o 9; bastante común a los tipo 5 o 7; poco común a los 6 o 8; y nada común a los 2,3 o 4
Muy comúnmente los hombres Tres eligirán mujeres 1 o 2 ; bastante común a las tipo 4,6 o 9; poco común a las tipo 7; y nada común a las 3,5 o 8
Gustan de los Uno porque consiguen hacer las cosas bien, saben presentarse, perfeccionan sus aptitudes, persiguen con decisión sus ideales y son realistas pero su nerviosismo sube la tensión, censuran, son parcos en elogios, pocas veces perdonan y no olvidan nunca una transgresión y creen ser mejores.
Eneatipo Tres II
