| CUANDO RENUNCIE LA COMPAÑÍA Cuando es la renuncia de una compañía, por favor tenga cuidado con los puntos siguientes: Desligarse de la compañía para la iniciativa del trabajador.
Normalmente, las reglas de la desconexión se prescriben en la regulación interna del trabajo. Por lo tanto, consulta con antecedence estas reglas. Por otra parte, como el código civil (artículo 627), en caso de que ése el contrato de empleo no determine el período del trabajo, el empleado debe hacer la notificación de orden de la dimisión, en principio, con el antecedence de 2 semanas. En caso de que eso el salario sea determinada por el sistema de la cuota, el trabajador debe hacer la notificación de la orden de la dimisión, a partir del período siguiente, antes del final de la primera mitad del período actual. Exactamente cuando usted pide ser fijado libre inmediatamente, el patrón podrá tener dificultad en pasar su trabajo para otros empleados, o en mirar para nuevo empleado. Ella sería mejor usted a hablar cuidadosamente con su patrón en la época de dejar la compañía. Dimisión para el patrón o el empleador. Significa que el contrato de empleo es practicado una abertura por la única iniciativa del patrón. El caso de la dimisión según lo mencionado en el artículo 3 (la advertencia anticipada de la dimisión), el patrón en principio, debe dar la advertencia anticipada al trabajador con el mínimo de 30 días de antecedence. En caso de que eso la advertencia anticipada no se haya dado 30 días antes de la dimisión, el patrón tendrá que pagar el salario medio los días que carecen para terminar 30 días de advertencia anticipada. (artículo 20 y 21 de la ley de normas de trabajo). Los trabajadores que serán utilizados por una compañía en el territorio japonés y ése si caracterizan en ciertas condiciones, podrán tener la ventaja del sistema del desempleo seguro. Después de dejar el trabajo, la persona asegurada, él tendrá eso para tomar los procedimientos necesarios para recibir el pago del seguro. El sistema del desempleo seguro. En Japón, el sistema del desempleo seguro existe. Este sistema tiene como objetivo para asegurar a los trabajadores cuando es necesario (subsidio de paro), para apoyar la vida, el trabajo y para promover un nuevo trabajo. Las ventajas para los desempleados son cubiertas por los impuestos pagados para los trabajadores y los patrones. Asegurarán al trabajador despedido en Japón, (a excepción de los oficiales públicos extranjeros y de ésos que el comprovadamente ellas se está beneficiando para el desempleo extranjero seguro), siendo japonés o no, (ésos incluyendo que no tenga nacionalidad algunos). Un asegurado que será la tarjeta entrega al trabajador a través del patrón. Cuándo dejar la compañía. Cuando un trabajador va dejar la compañía, recibirá las ventajas para los desempleados (pago básico) en caso de que eso él esté adentro de las condiciones prescritas abajo. - Si para recibir el declaración de eso si él hizo no un asegurado para ser despedida.
- Si aunque desear trabajar y poseer capacidad, la persona de no poder trabajar.
- Si lo alistan en el seguro en el total de 6 meses durante un año, contando a partir de un día de anterior la fecha que fue despedida.
Si llenar los criterios arriba, si pueda recibir el pago de las ayudas del seguro, que pago es determinado por el número de días, y el período indicado es de un año a la cuenta de la fecha un día después de la desconexión.
Después de aver renunciado el trabajo: - Certificado de la dimisión (RISHOKUHYOO) (dado para el patrón en el acto de la dimisión).
- La carpeta de aseguró (HI-HOKENSHASHOO)
- Carimbo (si tuviera)
- Documento que puede probar la dirección y la edad, como la carpeta del registro del extranjero (GAIKOKUJIN TOOROKUSHOO).
- Una foto reciente (3 x 2.5 centímetros)
Estos documentos se debe presentar en una agencia pública del trabajo de la jurisdicción de su dirección.
Después de mirar un trabajo, en caso de que ése él tenga derecho para recibir la ventaja del desempleo seguro, la próxima vez de eso para aparecer, será marcado la fecha a aparecer a la agencia pública del trabajo y recibirá el "certificado de beneficiario".
Aparecer en la fecha marcada y recibe el reconocimiento de desempleados.
Con el reconocimiento, usted él recibirá la ventaja del seguro.
Cuando será recibir el reconocimiento de parados debe ser informado: - Hasta la fecha del reconocimiento, si la persona era empleado, trabajada, dio servicios en la residencia o ayudó.
- La fecha y el valor del pago en caso de que ésa él haya dado servicios en la residencia o de ella ayudaron.
- Miraba trabajos antes de recibir el reconocimiento.
- Está en las condiciones para aceptar el trabajo ofrecido para la agencia pública del trabajo.
- Ella trabajo dispuesto o ella tiene negocio apropiado, o se prepone tenerlo.
Completa la forma para los itens del reconocimiento arriba y la entrega a la persona en carga.
Después de la fecha de la petición del trabajo, adentro primero los 7 días del desempleo (el período se llama espera) no podrán recibir el pago. Por otra parte, si a la compañía para su iniciativa sin bastante razón le él encendió las razones serias e imputables o a la izquierda, usted podrá recibir la ventaja por 3 meses después de terminar el período de la espera (se llama restricción en subsidios de desempleo). Fuente: El ministerio del trabajo y de la salud | 
