Los patrones no pueden tratar de los trabajadores con la discriminación en las condiciones trabajan por ejemplo el salario, las horas de funcionamiento, el etc., debido a su nacionalidad, creencia o sala de clase social. (artículo 3 de la ley de normas de trabajo).

 

El empleado debe demostrar claramente el salario, las horas de funcionamiento, y otras condiciones del trabajo en la hora para cerrar el contrato. En detalle, es necesario clarificar las condiciones principales del trabajo como el salario, las horas de funcionamiento, el etc. para la escritura (notificación de las condiciones de trabajos), de tal manera que los trabajadores extranjeros puedan entender claramente. (artículo 15 de la ley de normas de trabajo).

 

El patrón no podrá obligar al trabajador que trabaje contra su voluntad, para la agresión o la amenaza. También lo prohíben tener beneficios sin el permiso legal debido, en el trabajo de los otros. (artículos 5 y 6 de la ley de normas de trabajo).

 

Se prohíbe para hacer los contratos donde si tiene como objetivo el pago para el trabajador, de una indemnidad o de una pena debido al cumplimiento del contrato, como salida del trabajo antes del objeto del acuerdo. (artículo 16 de la ley de normas de trabajo).

 

Limitación para la dimisión de trabajadores en el tratamiento médico después de que los accidentes de trabajo.

Se prohíban en principio, encender al trabajador que sufrió accidente de trabajo mientras que igual él estará en el tratamiento médico o el interior de los 30 días después de su recuperación. (artículos 19 de la ley de normas de trabajo).

 

La advertencia anticipada de la dimisión

Cuándo encender a un trabajador, es necesaria en el principio, que si da el reconocimiento con el antecedence por lo menos de 30 días. Cuando no tiene advertencia anticipada de 30 días antes de la dimisión, está el obligator el pago del salario medio (pago para el reconocimiento de la dimisión) para los días que carecen para terminar 30 días. Sin embargo, no será tratado de la misma manera en caso de que eso la compañía a irse para continuar funcionando por razones de calamidades o de otras, o cuando el trabajador encendido sea responsable de la dimisión, pero en estos casos, es necesario conseguir la autorización no de la necesidad de la advertencia anticipada de la dimisión para el jefe del Inspectorship de normas de trabajo. (artículo 20 y 21 de la ley de normas de trabajo)

 

El salario se debe pagar en modernidad, en su valor entero, directamente el trabajador, una época o más para el mes en los días resueltos, sin embargo, los discountings legales pues el impuesto o el seguro convencional del trabajo, y los discountings como impuesto syndical, es la bonanza efectuada. (artículo 24 de la ley de normas de trabajo).

 

El patrón debe pagar el salario que valor es más grande de el que el valor del salario mínimo el trabajador. (artículo 5 de la ley del salario mínimo). El salario mínimo se estipula para cada región de e en la misma época para cada tipo de profesión para cada administración regional.

 

Horas del trabajo, hendiduras.

Las horas determinadas para la ley son 8 horas por día, 40 horas por semana (para algunos tipos de trabajo o de transporte de la compañía, son 44 horas). (artículo 32 y 40 de la ley de normas de trabajo). Las hendiduras determinadas para la ley son de más de 4 días por cada 4 semanas, o de 1 día por semana. (artículo 35 de la ley de normas de trabajo).

 

El patrón debe pasar para las formalidades legales en caso de que eso él exceda las horas de funcionamiento determinadas por la ley, o hace para trabajar en los días definitivos de la hendidura. (artículo 36 de la ley de normas de trabajo). El trabajo más allá de las horas determinadas para la ley, debe ser pagada más una remuneración adicional de el 25% o, y para el trabajo hecho en los días de la hendidura determinados para la ley, la debe ser pagado más un salario adicional de el 35% o del salario normal. Para el trabajo nocturnal (a partir de las 22 horas hasta las 5 horas), también un pago adicional de el 25% o más del salario normal debe ser hecho. (artículo 37 de la ley de normas de trabajo).

 

Vacaciones anuales remuneradas.

A los trabajadores que para más que trabajando 6 meses consecutivamente y ése más que el 80% de los días determinados para el trabajo, el patrón deben dar la derecha de vacaciones anuales remuneradas (los días de las vacaciones varían por tiempo del servicio, no obstante por el primer año es de 10 días). (artículo 39 de la ley de normas de trabajo).

 

Como los extranjeros que viven en Japón ellos tienen siempre de caminar con su pasaporte o con la carpeta del registro de extranjeros, el patrón no tiene que guardar al pasaporte o a la carpeta de los trabajadores. (artículo 23 de la ley de la inmigración) también cuando un trabajador para dejar un trabajo, en caso de que deba eso las peticiones del trabajador, el patrón vuelta del interior al dinero o a las pertenencia del trabajador de 7 días. (artículo 23 de la ley de normas de trabajo).

 

 

Para garantizar la seguridad y la higiene del trabajador, el patrón deben tomar medido para prevenir accidentes o las enfermedades del trabajador, como ejecución de la educación de la seguridad y de la higiene (sobre la hora del principio del trabajo) o de la examinación médica. (artículo 59 y 66 de la ley de la seguridad y de higiene del trabajo)

 

Fuente: El ministerio del trabajo y de la salud